Inclusión Laboral de las personas con discapacidad en las Empresas Privadas de la ciudad de Puno, 2018

La presente tesis tuvo como objetivo general analizar el proceso de reclutamiento y selección en la Inclusión laboral de las personas con discapacidad en las empresas privadas de la ciudad de Puno, 2018.

La investigación es de enfoque cualitativo y de tipo descriptivo. La muestra empleada fue no probabilística por conveniencia. Estas muestras están formadas por casos disponibles a los que se tenía acceso. Participaron seis  empresas privadas que cuentan con más de cincuenta trabajadores (50) en la ciudad de Puno.

Se utilizaron dos técnicas de recolección de información: la revisión documentaria y la entrevista. Esta última incluyó un cuestionario con preguntas abiertas que constaron de 15 ítems distribuidos en 2 partes, diseñada con el fin de conocer el proceso de reclutamiento y selección que las empresas llevan a cabo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Este instrumento fue debidamente validado por tres expertos.

Se concluye que sola una empresa se interesó en promover convocatorias inclusivas para personas con discapacidad, pero sin brindar los ajustes razonables, también se encontró que los encargados del proceso de reclutamiento y selección contaban con poca información sobre la Ley N° 29973. En consecuencia, no conocen como se debería de realizar el proceso de reclutamiento y selección en las personas con discapacidad. Por último se apreció que las empresas no recurren a la Dirección Regional de Trabajo para recibir orientación respecto a los procesos estandarizados en la selección de personas con discapacidad.